O que pode dar demissão por justa causa?

Entendendo a demissão por justa causa

A demissão por justa causa é uma das formas de término de contrato de trabalho mais graves e, por isso, é fundamental entender o que pode levar a uma decisão dessa natureza. Em um mundo onde a convivência no ambiente de trabalho pode ser cheia de desafios, muitos trabalhadores e empregadores se questionam: "O que pode dar demissão por justa causa?" Neste artigo, exploraremos as principais situações que podem resultar em demissão por justa causa e o impacto disso para ambas as partes.

O que é a demissão por justa causa?

A demissão por justa causa é prevista pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e ocorre quando o empregado comete uma falta grave que justifique a rescisão imediata do contrato de trabalho, sem direito a aviso prévio, férias proporcionais ou 13º salário. Ou seja, é uma medida extrema que o empregador pode adotar quando o comportamento do funcionário prejudica a relação de trabalho de maneira irreparável.

Principais causas que podem levar à demissão por justa causa

Vamos agora detalhar as situações mais comuns que podem resultar em demissão por justa causa.

1. Falta de honestidade

Uma das causas mais sérias e mais frequentes de demissão por justa causa é a falta de honestidade do funcionário. Isso inclui ações como roubo, furto ou fraude, tanto dentro quanto fora do ambiente de trabalho. Se um funcionário for flagrado roubando bens da empresa, alterando documentos ou manipulando dados financeiros, ele pode ser demitido por justa causa.

2. Mau comportamento e agressão

O mau comportamento no trabalho, seja em relação a colegas, chefes ou até mesmo clientes, também pode levar à justa causa. Agredir fisicamente um colega ou criar um ambiente de hostilidade pode prejudicar seriamente a convivência no local de trabalho. No meu trabalho anterior, conheci um caso onde um funcionário foi demitido por justa causa após um incidente de agressão verbal que afetou o clima da equipe. A situação foi muito tensa e, infelizmente, a empresa teve que tomar essa decisão.

3. Desídia no desempenho das funções

A desídia, ou seja, o abandono das funções ou a execução do trabalho de maneira negligente, pode justificar uma demissão por justa causa. Isso inclui faltar constantemente sem justificativa, não cumprir as metas estabelecidas ou demonstrar desinteresse pelo trabalho.

4. Ato de improbidade

A improbidade pode ser definida como qualquer ato de desonestidade ou engano para obter benefícios pessoais, como o uso indevido de recursos da empresa para fins pessoais. Este é um dos motivos mais graves, pois envolve questões éticas e legais que afetam a confiança entre empregador e empregado.

5. Conduta incompatível com o cargo

Comportamentos que sejam incompatíveis com a função desempenhada ou que prejudiquem a imagem da empresa também podem resultar em demissão por justa causa. Por exemplo, um vendedor que seja flagrado praticando atos ilícitos em nome da empresa ou um cargo de confiança que use informações privilegiadas para fins pessoais.

Como evitar uma demissão por justa causa?

Agora que sabemos as principais razões para uma demissão por justa causa, é importante refletir sobre como evitar esse tipo de situação. Honestidade, respeito, pontualidade e dedicação ao trabalho são essenciais para manter uma boa convivência no ambiente de trabalho e evitar complicações que possam levar à demissão por justa causa. No meu caso, sempre tento ser transparente com meus superiores e colaboradores, porque acredito que a comunicação é a chave para um ambiente saudável e produtivo.

Como agir caso receba uma demissão por justa causa?

Se você for demitido por justa causa, pode ser um momento muito difícil, tanto emocional quanto financeiramente. Porém, é fundamental entender seus direitos. Você não terá direito ao aviso prévio, mas ainda assim pode recorrer da decisão. Se você acreditar que a demissão foi injusta, pode buscar a ajuda de um advogado trabalhista para entender se há possibilidade de reverter a situação.

Conclusão

Em resumo, a demissão por justa causa é uma medida extrema tomada pelo empregador quando o comportamento do funcionário compromete gravemente a relação de trabalho. Existem diversas causas que podem levar a essa decisão, desde atos de desonestidade até atitudes de desídia ou agressão. O mais importante é manter sempre a ética e o respeito no ambiente de trabalho, o que pode ajudar a evitar situações desagradáveis e a garantir um bom relacionamento profissional.

Como o uso de drogas afeta o relacionamento com o outro?

O uso de drogas afeta, diretamente, a cognição, capacidade de julgamento, humor e as relações interpessoais, ou seja, compromete a inserção da pessoa em sua comunidade e sua relação com esta.17 de fev. de 2006

Como é a vida de um viciado?

O dependente químico possui um estilo de vida centrado em si mesmo, sem pensar nas consequências de seus atos. Ao centrar suas atitudes apenas na droga, o viciado sente uma espécie de bem-estar e não consegue analisar as consequências de seus atos.5 de mar. de 2021

O que é bom para abstinência de droga?

O exercício físico regular ajuda na liberação das substâncias responsáveis pela sensação de prazer e de bem-estar geral. As mais importantes são a serotonina e a endorfina, dois neurotransmissores que são produzidos durante a prática de exercícios.4 de jul. de 2019

Como acalmar uma pessoa drogada?

Tente manter a calma e fale com a pessoa com uma voz calma, clara e lenta. Tente evitar linguagem emocional ou hostil, que pode tornar a pessoa mais agressiva. Diga o nome da pessoa e diga que você está lá para ajudar. Por exemplo, “Eu posso ver como você está chateado e irritado agora,[nome da pessoa].4 de fev. de 2022

Quanto tempo a cocaína fica no cabelo?

Quanto tempo a droga fica no organismo para exame toxicológico? A escala de detecção depende de qual exame toxicológico será utilizado para análise. Veja: Cocaína: na urina é possível identificar a substância de 3 a 4 dias, no sangue de 1 a 2 dias e no cabelo de 90 a 180 dias, dependendo do comprimento.23 de ago. de 2021

Quais são os pontos positivos da droga?

Os benefícios do consumo são: relaxamento, sentimento de prazer, aceitação social.

Porque as pessoas usam drogas mesmo sabendo que faz mal?

Pesquisas recentes apontam que os principais motivos que levam um indivíduo a utilizar drogas são: curiosidade, influência de amigos (mais comum), vontade, desejo de fuga (principalmente de problemas familiares), coragem (para tomar uma atitude que sem o uso de tais substâncias não tomaria), dificuldade em enfrentar e/